拥有这种类型创始人的初创公司的收入会增加151%

对于VC Investors,追随金钱并在创始人之间追求更多多样性是同样的。

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企业家领导网络贡献者
Spekit的首席执行官&Cofounder
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表达的意见企业家贡献者是他们自己的。

2020年,风险投资的份额萎缩到仅仅是2.3%。在一个有资本可以制造或违背贵公司的世界中,这意味着每辆98名男性只有两个女性获得机会。我是这两个女人之一。

本月,我的公司,Spekit,宣布我们1200万美元的系列一轮资金扰乱员工在工作场所学习的方式。这是一项成就,我们只能梦想三年前,因为我们对电梯骑行和午餐休息的产品想法。送达A的道路适合我们,因为它适用于所有女性,铺设了障碍。我没有参加常春藤联盟学校。我不是一个连续的企业家。而且,高于其他一切,我的联合创始人和我是女性。

从统计数据来看,我们面临着不利的局面,而且随着公司规模的扩大,这种情况还将继续存在。你已经听过这些数据了,但请允许我分享一些:当全女性团队真正有机会进行宣传时,风投资本家(VCs)就会花钱30%的时间更少关于筹款要求,50%的时间更多在牵引部分和24%更多的时间在产品幻灯片上。基本上,我们更难仔细审查,最后,我们提出少30%比男性成立团队平均。

但我们必须克服的挑战也提供了影响变革的平台。读那些了不起的女性创始人的头条,比如惠特尼·沃尔夫·赫德最年轻的女性首席执行官他提醒我,这笔资金是一个改变现状的机会。

一起,我们可以塑造一个这个世界用包容取代偏见,用机会取代惯例,用逻辑取代假设。建设这个新未来的第一步是解决几个关键领域。

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建立一家标志性的公司需要资金

Forbes的最新列表100位最具创新力的领导者从杰夫贝斯到Marc Benioff的范围。一个更好的标题可能是“100名最具创新性的男人”,鉴于100名领导者列表中的一个女人才是削减的。对于他们的排名来说,福布斯在媒体声誉,以创新,社会联系和资本,价值创造和投资者对价值创造的期望的轨道记录进行了评分。

我最喜欢的回复来自《时代》杂志的自由编辑阿南德·吉里哈拉达斯,他在推特上写道,“名叫斯坦利的男人是任何名字的女人的两倍。而且只有两个叫斯坦利的。”

《福布斯》评选过程背后的逻辑是有缺陷的,他们最终录取了。整个集会暴露了偏见的广泛性质,使妇女免受筹集资金或被提名掌舵世界最具标志性的

不到1%的初创公司获得种子轮融资的公司估值将达到10亿美元,成为独角兽。再加上2.3%的女性获得了风投资金,你会发现女性创始人中大奖的几率比入选“最具创新力领袖”名单的几率还要大。

VCS可以,并且必须在移动此针内发挥乐器角色。而不是投资看起来像福布斯名单上那些99名男子的人,找不到简单需要资本到达那里的女性创始人。

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使用关键性能指标来燃料投资

只看女性创办的公司的投资回报,第一轮资本发现他们投资的女性创始人比全男性创始团队更好地投入63%。另一项研究波士顿咨询集团为每美元的投资揭示,女性运行初创企业比男性运行初创公司在收入中产生151%。我们不是在谈论这里的几个百分点。这相当于VC投资的较高回报中的数百亿千万。

多样性在这些指标中发挥着关键作用,没有论据。一种哈佛商业评论研究是许多概述多样性和创新之间的统计上显着关系中的一个。全球1700多家公司的调查显示,具有高于平均水分的公司具有19%的创新收入。

我无法想到VCS重新评估投资实践的更清晰的激励。与代表的妇女40%在这个国家的所有企业家中,管道显然在那里。这只是一个找到它的问题。

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实施多样性 - 第一实践

不,答案不是让风投们跑出去,开始投资每一家女性创办的公司。而是要改变这些阻碍进步的长期存在的模式、过时的习俗和偏见。

严马伦,公司创始人兼合伙人运营商的集体当她选择投资我的公司时,她对这些数据非常熟悉。她的基金90%是女性,40%是有色人种。与前Salesforce副总裁莱拉·塞卡合作Salesforce的同工同酬倡议在美国,该基金的成立“是因为(他们)相信那里的权力集中在同质组中,不代表现在的行业或正在何处。“

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幸运的是,有一些简单的方式,任何VC都可以更好地代表我们的行业现在以及它的位置:

  • 采用数据驱动的音高流程。的研究哈佛商业评论与男性相比,研究人员在询问女性音高时存在偏见,甚至还发现男声音高的表现远远优于女声音高。通过采用严格的数据驱动的推销过程,基金可以消除偏见,专注于机会的质量。
  • 实现采购指南。要求您的团队为每两个男性成立的公司提供至少一个女性成立公司。这将迫使您的团队在其舒适区之外迈出,并以带来桌子的机会创造创意。
  • 设置基准。在你的基金中,使投资组合多元化成为一个明确定义的创举,并为成就设定基准。

这三个小小的改变可以对改变现状产生重大影响,让各地的女性创业者都有机会登上下一个《福布斯》100位最具创新力的领导者名单。

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